这个事件一出 ， 直接让相关词条占领了微博热搜的前几名 ， 讨论度和网络传播速度都相当惊人 。
甚至才一两天网上已经有骗子 ， 开始打着陈志龙的旗号招摇撞骗 。
4月5日谋蓝v号发博 ， 带了这个词条 ， 并表示对方还在核实情况 。
那条微博截止目前 ， 已经达到了1.6万的评论 ， 6000多转发 ， 以及36万多的点赞 。
后来相关公司辟谣 ， 最终以蓝底白字的警情通报 ， 结束了这场网络吐槽大会 。
警情通报的内容是陈志龙P图 ， 伪造聊天记录 ， 扰乱网络公共秩序 ， 予以行政拘留 。
这次舆论的爆点 ， 并不在公司、事件的真假上 ， 而在于民意 。
大家讨论的不是某个公司 ， 而是“加班”这个现象 。
陈志龙之所以能用几张聊天截图 ， 就引爆舆论 ， 正是因为他说出了许多打工人面对加班时心里想说的话 。
每一个舆论爆点的背后 ， 必然击中的是大众的共同痛点 。
但痛的人太多了 ， 往往不能研究出解决痛点的方法 ， 只能选择优先解决爆出来的事件 ， 等事件平息 ， 痛点依旧存在 。
然后下一个类似事件出现 ， 再度将这个痛点引爆 。
【“不问工资难道问候你全家”，00后面对老板的硬气，前辈自愧不如！】而许多人也不在乎其中的真假 ， 只知道这些东西是自己想看到的、想听到的 。
面对着这些00后员工的不满 ， 公司也在绞尽脑汁 ， 寻找自己的对策 。
聚焦自我、理性冲浪
现在00后因为名声在外 ， 企业在面试他们往往都会格外谨慎 。
毕竟企业带新人是需要成本的 ， 公司也害怕招一个人干不了几天说走就走 。
而且就如同陈志龙搅动风云 ， 名扬互联网 ， 最后却换来一张警情通报的大反转一样 。
互联网上也充满了00后的传说 ， 那00后当真每个人都能那么嚣张 ， 嚣张的背后又都能那么潇洒吗？
不尽然 。
毕竟除了需要家庭条件给底气以外 ， 打铁还需自身硬 。
没有真本事的人 ， 到哪儿都站不稳 。
不一定非得唯唯诺诺做人 ， 但必须懂得基本的生存法则 。
哔哩哔哩上有一个播放量50多万的视频 ， 在警示着推崇“00后精神”的职场新人 。
博主大概讲了一个男生 ， 新入职场某件事情没有办好 ， 与领导直接互怼 ， 最后惨遭开除的事 。
那个男生觉得是领导没有把事情交代清楚 ， 他与领导对峙时 ， 还拿出了记录工作用的录音文件 ， 试图告诉领导：是你的问题 ， 你自己没说清楚 。
他被开除后 ， 去找一个学姐诉苦 ， 本想求点安慰 。
但学姐却告诉他 ， 幸好你的领导没有提及录音的事 ， 否则可能没有公司再敢用你 。
本想整顿职场的人 ， 结果被上了一课 。
毕竟跟领导理论几句是小事 ， 但拿录音文件胁迫领导可就触碰了职场的逆鳞 。
而事实上 ， 如果工作中觉得领导没有交代清楚的事情 ， 大可以找领导确认 ， 与领导沟通 ， 而不是凭借自己的想法蛮干 。
这样很可能会做无用功 ， 到头来既浪费了时间精力 ， 还耽误了工作 。
最后受委屈的还是自己 ， 领导则毫不买账 。
“保持理性冲浪 ， 理智工作”是如今社会的基本生存法则之一 。
无论新人、老人 ， 领导还是员工 ， 归根结底 ， 大家都是职场人 ， 都是为了工作 ， 为了赚钱 。
互相尊重 ， 友好交流才是正确的选择 。
若只为了一时爽快 ， 口不择言 ， 给人留下工作不积极、为人不友好的印象 ， 那么后果也只能自己承担 。
大家上班是同事 ， 下班各自有各自的生活 ， 互不干扰 。
干活的时候互相理解 ， 提升彼此的工作效率 ， 为自己攒下口碑 ， 同时锻炼各项能力 ， 比花时间扯皮争论显然更有价值 。
现在各种反职场加班、画饼、PUA的段子大火出圈 ， 而且大有长盛不衰的趋势 。
这也说明了目前职场上确实存在很多不合理的地方 。
职场新人懂得维护自己的正当权益 ， 解决那些不合理的现象 ， 本质上是件好事 。
但职场是个讲究协作的地方 ， 不宜戾气过重 ， 否则容易适得其反 。
一个懂得与人沟通来解决问题的人 ， 往往比只会发泄情绪而不去解决问题的人更受欢迎 。
就像文章开头那个说应聘者“别的不问 ， 一上来只知道问薪资”的HR 和那个直接回怼“不然问候你全家？”的00后 。
显然双方的语言表达都存在问题 ， 如果可以注意一下 ， 说不定就能友好交谈下去了 。
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