怎样突破环境的限制从周围人中脱颖而出( 六 )
说回来，你所在的行业、公司这个环境，基本很大程度决定了你未来的发展、你所能新结识的朋友、你的伴侣跟这个环境也许也有关系，能否快速进步，就看所处的工作环境。现在你清楚，如果想做出改变，就要改变你所处的环境。
这里要强调一下，说改变环境，并不等于告诉你，赶快去裸辞换工作吧。事实上人的进步是循序渐进的，改变也不是非得惊天地泣鬼神。
想去新的环境做新的工作，比如你想做新媒体运营，那么你最好给新岗位拿出你的尝试结果，证明你的能力，那你现在就可以开始看一些书，做做自己的公众号，在回答一些问题。
从小的地方着手，当经验积累达到入职水平，那时候再开启你的改变，既不会有那么大风险，也会更加自信。
第三个环境：伴侣，这个环境有得挑伴侣真的太重要了。
很长一段时间，我忙得像狗一样，如果我的另一半每天都会和我闹脾气，让我们双方都生活在一种“怨气”中，那么怎么可能把工作做好呢？
又比如，我们的底层价值观不一样，我认为应该好好孝敬父母，但是另一半不这么认为，那日子就没法过了。
在你组建家庭后的后半生，你大多数时间都会和伴侣在一起，伴侣是否和你心智统一，是否能共同成长，对你的持续进步来说很重要。
一起共同成长这点很重要。
假设你们在一起的时候，认知能力都是10分水平，你们的想法都一样，所以蛮幸福；
随着年龄的增长、见识的增长，如果一方的认知能力突飞猛进，从10分涨到了40分，但是另一半仍然保持在10分水平，那么你们之间一定没有了“共同语言”，而且对事物的看法也会千差万别，在你们一起经营自己小家的过程中，就会出现很多矛盾。
当然，即使没有做到共同成长，但保持相同的认知水平，也可以保持幸福的状态。
第四个环境：朋友，这个环境你仍然有得挑“邓巴数字”理论显示：大脑认知能力限制了特别物种个体社交网络的规模，人类大脑提供的认知能力只能使一个人维持与大约150人的稳定人际关系，这一数字指人们拥有的与自己有私人关系的朋友数量。大家想想看，如果每天你跟一个朋友联系，那么150人的朋友圈，要联系5个月！所以事实上，更进一步亲密朋友的联系数字，会比150人小得多。而随着你认知能力的增强，资源的积累，你会认识新的朋友，这时候势必会有一部分朋友“被淘汰”或者减少了联系。
选择什么样的朋友，就像选择工作环境和伴侣一样，在选择自己的认知环境。
最简单的例子，你想想看，A类朋友圈，转发的都是晒吃喝玩乐的信息；B类朋友圈，转发的都是对你认知升级有很重大影响的信息，哪类朋友圈对你影响更大呢？
这里B类朋友圈，其实是帮你做优质信息整理分类收集的重要入口，你选择了什么样的朋友圈，你就选择了什么样的认知信息流。
上面我们提到了4种影响你的重要环境，这4类环境构建了你完整的生活，也决定每个人不同的发展曲线。
人与人最大的差异就是认知的不同，或者称之为思维方式的不同。
而你很清楚，环境是非常可以影响每个人的思维方式的。如果说我跟一群很棒的人在一起去找工作，那我有很多的启发，很多学习的机会，那这个环境会促使我进步。但反过来，如果你的环境每天都是喝茶聊天这样的环境，你很显然不会有任何知识长进。
——这也就是我在文章开头说的，融入新的环境，通过刻意改变环境来影响自己的未来发展，以达到脱颖而出的目的。
说环境之后，再说说反馈（这一部分很好理解，简单说一下就好）。
不可能说我就一直去坚持——这是非常反人类的。我之所以可以坚持，一定是有所反馈的，因为我做这个事情得到一些甜头了。
我现在看了很多书，然后得到了知识，我应用到这个工作中，然后发现我涨薪了，所以我愿意继续看书——是这样一个逻辑。
当然，有些知友可能会说，人们去山区支教有什么物质反馈？但是他为什么还可以坚持？这是因为有一些内心反馈，因为做了很好的事情所以他心里很满足，这也是一个反馈。
因为你尝到甜头了，你有这个反馈，所以你更愿意去思考，更愿意去改变环境。于是就会形成一种马太效应，也会变得越来越好。但同样道理，反过来你就会变得越来越差。
至此，关于“如何突破环境的限制，从周围人中脱颖而出？”我们得到了两个非常重要的结论，一个是关于环境的，一个是关于反馈的。
我们非常有必要去刻意的控制我们的工作环境（而不是一股脑地尝试蛮力突破环境的枷锁）。如果周围的同事/朋友都是努力提升自己、讲究效率和方法的人，自己也容易进入这样一个积极的状态。虽然我们无法选择我们的家庭环境（甚至是院校背景），但是我们还有可能选择自己的工作、朋友以及伴侣环境——利用新环境，以对抗旧环境带来的消极影响。
另外关于反馈，我们在工作中一定要做到反馈指导我们的工作到底可以以什么样的形式、什么样的结果给公司带来价值，正是有这个价值，你才可能真正意义上的升职加薪。你不能当一个老好人，或者是说你仅仅是努力就能够从周围的人中脱颖而出。
认知是一个人看问题或思考的一个锚点，如果这个锚点位置永恒不变，那么这个人眼里的世界永远都停留在原来的世界，只有有意识地改变自己所处的环境，改变自我认知的锚点，对新的变化才能重新看见。
经验，就是一个人锚点的主要成分，在这个变化快速的时代，秉持经验论，永远也不可能与时代的变化同步。
以上思考，希望能够给知友们一些启发。
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■小时候看过一篇文章，叫《高手不多》，现在觉得，其实不是高手不多，而是靠谱的人真是太少了。 何谓靠谱？ 我们有个很靠谱的网络技术人员。 有次我们在正大广场做StarsWar，因为电子竞技对网络的要求比较高，现场有复杂有线网络和无线网络搭建需求，除了舞台还要照顾各展商的需求，我们申请了商业光纤，活动前三天就已经搭建完毕，测试没有问题。 就在活动前一天晚上，我们发现网络出现波动，弄到很晚都没有解决，他让我们先走，因为第二天我们要有精力盯从早到晚的活动。 第二天早上我7点到的时候，他依然在调试，服务器终于好了，活动正常进行。 后来我知道，那天晚上，他叫了3个他的徒弟来帮忙，把已经布好的线路全部重新布置，发现还是波动，然后他把所有网线全换成光纤，把光猫放到离比赛台最近的位置，还是有波动，之后他通过关系打了一圈电话叫醒好几个人，最后找到到电信那边的值班人员检查服务器端的接口，更换了几个接口，直到网络没有波动为止。 他和几个工作人员一晚上没睡，在空无一人的场地里来回折腾，第二天睡在喧闹的舞台下面休息，随时跳出来解决技术问题，所以这么多年我们什么技术类的活动都找他做。 我还认识个做布展的人。 需要在体育馆的上面挂吊旗，挂前我们再三叮嘱一定要离我们的顶灯远一点，他满口答应，他的工人半夜来挂，早上来了我们一看，有一半挂在灯旁边，这要一开灯，那些易燃的吊旗如果烧起来，我们可是拿着灭火器都伸不着的，我当时就火了，把他叫来说，他竟然跟我发起了火，说他们弄了一晚上很辛苦之类，言下之意不愿意重弄。 我上学的时候认识一个做网站的小伙。 他的专业是土木工程吧，他喜欢做网站，我们俩合作帮学校机房做官网，我负责策划，他负责技术，我的需求提的天马行空，手里却只有他一个人，需要美工，他去学PS，需要数据库，他弄的像模像样，为了把网站弄的漂亮点，他还自学了FLASH，话也不多，像机器猫一样能把各种需求满足，当然一个机房的网站也没什么高科技的，后来这个人毕业三年就靠自己开公司赚的钱在西安买房买车了，我一直拉他来上海，他却舍不得老婆孩子。 我还认识好多富二代和官二代，甚至红几代。 雄心壮志、口号震天的杀入电竞圈... 后来他们大多无声无息的都走了。 我一直跟我的表弟表妹说，外面的世界并没有那么难混。 只要你靠谱，你就鹤立鸡群了。
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