江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

扎克伯格|美国人的996：危机下 全球最有钱80后扎克伯格进入“压榨模式”

在国内，“996”、“007”工作制让上班族不堪重负 。或许，你会以为在大洋彼岸的美国，工作会轻松不少 。但实际上，他们也在倡导“高强度”工作，互联网大厂也不例外 。
眼下，马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)的日子并不好过，他的公司正面临前后夹击 。Meta旗下主要社交应用Facebook一直主打联系好友，但是这种模式正遭到TikTok的重大冲击，年轻人现在都去TikTok上刷视频了 。与此同时，Meta的元宇宙转型不顺，前期投入巨大，一年会烧掉100亿美元 。
工作马拉松
【扎克伯格|美国人的996：危机下 全球最有钱80后扎克伯格进入“压榨模式”】这个月，扎克伯格在旧金山湾区召开了一场临时会议，把他的高级助手们召集在了一起 。其中一个议程就是举行一场“工作马拉松”，讨论改进主应用Facebook的路线图，包括大幅调整用户的浏览方式 。
知情人士称，在此之前的数周时间里，扎克伯格就向高管们发送了和这次革新有关的信息，并敦促他们提高工作速度和执行力 。一些高管不得不阅读了有关这次调整的122页幻灯片 。在这种不同寻常的工作强度下，他们开始出汗 。
为了参加这次峰会，Facebook各大负责人从世界各地飞往旧金山 。扎克伯格与其团队仔细研究了每一张幻灯片 。几天时间内，该团队就发布了Facebook应用更新，以更好地与头号对手TikTok竞争 。
目前，扎克伯格正带领市值达4500亿美元的Meta进入一个新阶段 。在这一过程中，他设定了一个残酷无情的工作节奏 。近几个月来，他一直在控制开支，削减津贴，重组领导团队，并明确表示将裁掉表现不佳的员工 。他表示，欢迎不愿留在公司的员工离开 。经理们也发出备忘录来传达这种做法的严肃性，其中一封备忘录的标题就是“提高工作强度” 。
压力山大
扎克伯格今年38岁，他正试图让Meta脱离其社交网络根基，把重心放在沉浸式、目前尚停留在理论阶段的“元宇宙”上 。在硅谷，他和其他高管曾经创建了许多人所称的Web 2.0时代，也就是更注重社交、更专注于应用的互联网版本 。但是，在他们的平台受到隐私问题、有毒内容和错误信息的困扰后，这些高管正在反思并颠覆他们最初的愿景 。
这一时刻让人想起了其他公司曾经的力挽狂澜，比如奈飞在过去10年里终止了DVD邮寄业务，转而专注于流媒体 。但是，扎克伯格这么做是因为Meta已经无路可走了 。这家公司正面临全球经济衰退的威胁，同时TikTok、YouTube和苹果等对手正步步紧逼 。
这些举措还远远无法保证成功 。近几个月来，Meta的利润下降，营收增长放缓，原因是该公司在元宇宙业务上投入了大量资金，经济放缓损害了广告业务 。Meta股票暴跌 。
“当扎克伯格异常专注于某事时，公司内部就会全体出动，”前Facebook政策主管、科技和民主问题咨询公司Anchor Change创始人凯蒂·哈巴斯(Katie Harbath)表示，“各团队会很快放下其他工作，转向手头的问题，他们承受着很大的压力，需要迅速行动以展示进展 。”
不想干就走
为此，扎克伯格已经发出明确信号，要求公司进入“高强度”运转状态，“是时候用更少的钱做更多的事情了” 。
本月，Meta将今年的工程技术人员招聘目标从1-1.2万人降至6000人，一些空缺职位不再招聘 。曾经丰厚的预算正在被削减 。经理们也被告知，不要指望自己的团队有无限的人员编制 。Meta首席产品官克里斯·考克斯(Chris Cox)在上月的一份备忘录中称，当前的经济环境需要“更精简、更刻薄、执行力更好的团队” 。
扎克伯格曾经在一场员工大会上表示，他知道不是所有人都能接受这些改变，这没问题，不想干可以走 。
“我想，你们中的一些人可能会觉得这个地方不适合自己，我觉着这种自我选择没问题，”扎克伯格表示，“实际上，公司里可能有一群人不应该留在这里 。”
Meta内部还流传着另一份备忘录，题为“提高工作强度” 。在这份备忘录中，Meta的一位副总裁表示，经理们应该开始“认真审视团队中的每一个人，看看他们为公司贡献的价值” 。
“如果下属出工不出力或者表现不佳，他们就不是我们需要的人，他们在辜负这家公司，”备忘录称，“作为一名经理，你不能允许有人在这里混日子或者拖累公司 。”
别想假期福利了
自从Facebook成立以来，扎克伯格就养成了在每周的问答会议上直面员工的习惯，无话不谈 。但是随着公司的发展，这些会议变得越来越照本宣课 。他不再每周都来，而是让其他高管来回答员工提问最多的问题 。


推荐阅读


上一篇：当心:薏米泡水禁忌

下一篇：华为|2022中国品牌500强出炉：华为第10 第一无可争议