是对企业员工的福利待遇 。很多公司为了鼓励员工,给予一定的福利,年底多发一个月的工资作为年终奖 。也就是说,一般企业的所谓年终奖,这样一年发13个月的工资,所以是13工资 。

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发放“十三薪”是用人单位吸引人才的有效措施 。是对企业员工的福利待遇 。很多公司为了鼓励员工,给予一定的福利,年底多发一个月的工资作为年终奖 。也就是说,一般企业的所谓年终奖,这样一年发13个月的工资,所以是13工资 。

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扩展数据:
“双薪”收入原则上不再扣除费用,必须作为全额应纳税所得额按适用税率计算纳税 。但是,纳税人取得“双薪”当月工资、工资收入低于3500元(北京地区)的,“双薪”收入加上当月工资、工资收入,应当定为13工资 。也就是说,“第13个月的工资”也被称为“年末双薪” 。

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国家机关、事业单位、企业和其他单位实行“双薪制”(根据国家有关规定,单位多发给其职工一个月工资)后,个人由此获得的“双薪”,单独作为一个月工资、工资收入
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【13薪是什么意思】
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