|领导考虑的是如何使用这些资源
文章图片
【|领导考虑的是如何使用这些资源】
经常听到领导提拔新人 ， 有好事没有好下场的例子 ， 一般被提拔的人都能力不错 ， 有资源 ， 又肯干事 ， 领导是想借力打力 。 但是这样往往就带来了不好的结果 ， 那么应该如何跟领导打交道呢？01、如果你表现太好 ， 人家看在眼里领导也有自己的人际交往圈子 ， 在领导眼里 ， 你是有这个机会的 ， 而且他要把你带走 ， 他肯定会想到这个问题 ， 怎么搞定这样的一个人 ， 这样的人他也肯定会给你提拔 。 所以有些表现好的 ， 可能得到领导的赏识 ， 但这不是你表现好的借口 ， 很多人把这个当成自己的底牌 ， 觉得领导只会考虑自己 ， 不会考虑下属 ， 把自己表现的过于优秀 。
当然他要是看中了那个人 ， 他肯定会看重的 ， 领导考虑的是如何使用这些资源 ， 而不是把人丢的那么远 ， 这样做对领导来讲 ， 一定是不公平的 。 02、如果你工作做错事了 ， 但能力不错领导一样提拔你很多人认为 ， 工作做坏了 ， 但能力还可以 ， 只要认错、改正就可以了 ， 没必要认真 。 但是 ， 现实中 ， 很多事情并不是表面上看到的那么简单 ， 有些工作是看不懂的 ， 你可能用了很长时间去研究 ， 但结果是做的非常不好 ， 这个时候你表现的再好 ， 领导肯定也不会提拔你 。 领导心情好的时候还好 ， 如果他心情不好 ， 那就不一定了 ， 如果他心情不好 ， 哪怕做再多的工作也是毫无结果 。
如果你没做事 ， 做错事 ， 但表现很好领导不会提拔你如果你确实不认真不做事 ， 但是做错事 ， 大家都明白的道理 ， 你做了不该做的事情 ， 你怎么表现 ， 其实领导也是想你好的 。 但是如果因为这些错误 ， 你没有表现、没有认错 ， 那么也就没有了提拔你的可能性 。 如果是很重要的工作 ， 但是做错事情 ， 没有对自己造成威胁 ， 领导一样会提拔你的 ， 很多事情不是表面看到的那么简单 ， 很看重你的工作能力 。 记得第一次和领导见面的时候 ， 也是第一次参与团队活动 ， 那是因为年终的事情刚刚过去 ， 领导要做一次会议交流 。我第一次去领导公司的时候非常紧张 ， 但是领导的态度非常好 ， 我也没有客气 ， 就一次性将会议活动做好 。 但是后来一位同事说我很“幼稚” ， 说我有些做法完全是“幼儿园的行为” 。 这时候 ， 我才真正意识到 ， 我从来没有成长 。 之所以这样说 ， 是在面对领导的时候 。 第一次和领导见面 ， 虽然不是很紧张 ， 但是在不知不觉之间也在展现自己的“幼稚”了 。 每次都是在一种“幼稚”的状态之中完成工作 ， 没有主动地去思考工作的事情 ， 这样的“幼稚”状态必将成为自己以后的一个绊脚石 。 第一次见领导的时间很长 ， 领导也见了很多朋友 ， 听了很多人的谈话 ， 我们聊在了一起 。
推荐阅读
- 用动作来描写着急的句子有哪些 用动作描写着急的句子有哪些
- |职场上，为什么要拥有“被尊重”的能力？
- |职场中，领导有权力做出决定
- |为什么领导不喜欢自己？
- 急性附睾炎怎么引起的
- 精子活力差的后果 精子活力差怎么检查
- 吃什么会导致阳痿
- 30岁的男人需要什么护肤品
- 黄秋葵含雄性激素吗
- 尖锐湿疣最有效的手术方法