自考本科文凭有用吗(自考本科文凭是鸡肋吗) _小知识

自考本科文凭有用吗？(自考本科毕业证是鸡肋吗？)边肖经常在后台收到这样的问题。信任也是同学的关心。自考本科文凭是鸡肋吗？社会认可？看看一些资深HR和自考考生的说法...
1、
自学认可分为企业
有的地方不认，有的很认
一个在国外大公司和500强公司招聘近十年的资深HR，她说明，自考就更不用说了，本科没有优势，所以我只想做一个研修生。不过我还是很佩服没有学历的人，想尽办法挣一个，但是公司制度就是公司制度。
一般大企业对教育源卡要求很严格，有的甚至不要不是985，211的毕业生。

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还有一个在国企工作多年的HR妹子。学校招聘确实很看重学历，但是社会招聘更看重经验，越年轻越重要。
校招(校园招)中，更喜欢招名校的同学，尤其是更喜欢农村户口的同学，能吃苦，招后晋升空间大。每个人都是没有经验的，手里的文凭就是他能力的最好证明。
招聘(社会招聘)的时候更注重经验，完全没有学历卡，只有本科或者专科。社会招聘重要的是看过去的成绩和过去的项目经历，学历只是一个门槛。
在外企500强，大型互联网公司等。，学历竞争很激烈，名校招聘复杂，社会招聘要求也很高。国企社会招聘不是一个特殊的资源网络，而是重视学历。
一般公司，学历只是招聘时的一个门槛，要有，更注重工作能力。关于自学教育的问题，某网站上的人力资源论坛也引发了人力资源人员的热烈讨论。
@一家中小型公司的HR
我负责招人，不负责文凭。
我在选择简历的时候，更看重你以后能给我带来什么。参加自考说明自己至少已经尽力了，能够保持学习的习惯让自己与众不同。学历在工作中作用不大，工作能力起决定性作用。
@开自己公司的吴先生
学历是相对的，不是绝对的！我们公司的人员招聘一直是我自己的。我发现很多人都是带着专科或者本科来的，真正做事的时候，往往比别人优越。但是，有些学历不高但工作能力很强的人值得我们关注。所以我平时很重视人才，重视人才如何看待学习。
@8年资深HR郝先生
在职场的竞争中，没有学历的你连竞争的机会都没有。也许你很优秀。但是，如果你有学历，没有天赋，你也会失去机会。所以学历和人才缺一不可。
HR的态度从根本上反映了用人单位的态度，也体现了社会对你学历的认可。
如果你能做到，自学就是你的加分项。没有学历的人去自考本科，可以给自己更多的人生选择。
2、
自学成才的人
有学位比没学位好得多
自考有用吗？得看自学成才的人说。
我找了一份关于自考毕业生的调查。自考毕业后，近40%的人选择跳槽，67%的人加薪。

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获得自学证书后一年内转岗人员的工资增长情况
其中，1000元以下加薪9.52%，1000-2000元加薪28.57%，2000-3000元加薪23.81%，甚至3000元以上加薪4.76% 。
不是为了和别人比，而是纵向比较数据，大部分人毕业后在职场上确实有所提升。升职加薪对他们来说是社会最大的确定性。
回到成人教育是否是鸡肋的问题，这些是当时的第一批回答。
知乎用户@金表示，“那些浪费时间，只关心吃喝玩乐的人，就是鸡肋。”
能够在网上获得成人教育资源的教育记录，证明这个人至少有努力学习的动作，有这种学习态度并取得进步的人值得尊重。
只有那些从不自动学习，浪费时间，只想吃喝玩乐的人才是这个社会的鸡肋。
@苏苏苏苏雪
工作6年，高考考了300多分，本科，本科。这几年面试了6家公司，加入了3家公司，创业公司去大厂上市。我只面试了一个猎头问我是不是统招，再也没被人看不起。
在接受人事面试时，我特别说自己不是统一本科，所有人事都问“能不能薛鑫。com了解一下？”我答应了。。然后面对技能、经验，最后成功录取，后来发明出来，就是看中你的经验、你的天赋、学历，不管统一不统一，只要是本科薛鑫都能找到。com，绝对不会被鄙视。。。
@黄
每个上班的人都知道，想找工作，首先要把简历放在招聘平台上。在你申请简历之前，你可以看到你想申请的职位所需要的人才和资格。大部分岗位只要求本科学历，不写需要招本科学历。直接投票就好！