求职|毕业生怒怼企业招聘全是坑：“太搞笑，底薪6000，还带各种花招” 招聘|薪水

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导语：随着毕业的尾声落下帷幕，许多的毕业生们都走出校园，穿上整齐的西装，即将迎来他们新的人生，进入社会寻找工作。这也是他们作为学生身份的转变，他们将不带是一名学生而是一名要融入社会的一员。

大部分的学生在刚毕业时都会对未来的工作生活产生向往，他们充满着干劲和活力，目标能够找一份高薪又舒适的工作，但现实往往却事与愿违。

刚步入社会的大学生们，在思想上并没有太成熟还处于相对单纯的阶段，他们将事情理所当然的认为找工作十分简单。所以当他们怀着热情积极的状态去投送简历时，迎接他们的是社会的法则和被人等待挑选时的紧张。
大部分企业面对刚毕业的学生，虽然有比较宽松的地方，但是对于企业来说更看重的是他们的潜力以及能够为公司创造的价值。
所以大部分的公司在招收员工时，特别注重员工的学历以及经验，刚毕业的大学生们在找工作时肯定是没有经验的，所以说学历就成为了一块很重要的试金石。学历越高，学校名气越大，能获得的相应的工作岗位和机会也就会更多。

毕业生怒怼企业招聘全是坑：“太搞笑，底薪6000 ，还带各种花招”
大部分的毕业生们在毕业后，他们选择工作的城市都是经济比较发达的城市，比如北上广还有深圳等各地。这些城市不仅经济发达，发展速度快，所能够提供给毕业生的工作机会也相对来说比较多，而这些大城市也是众多毕业生们在毕业后的首要选择。

但现实真有理想中那样好吗？最近由于疫情的影响无论大城市还是小城市，关于工作机会在大幅度的减少，许多公司面临着倒闭和破产。而这时大量的毕业生们也面临着毕业开始寻找工作，还有一部分失业者和待业者他们也需要重新找工作来维持生活，所以说竞争的压力是十分巨大的。
最近一则毕业生寻找工作的新闻突然上了热搜，这名毕业生在毕业之后一直在寻找合适的工作机会，但是一直没有找到。这天突然他找到一家公司觉得十分不错也符合自己的要求，于是在线上进行了面试。

在线上面试进行沟通时，双方的印象都不错，于是进行线下的面试。当该毕业生通过了线下面试，和人事谈起了薪资，双方也达成了一致，可是没有想到在签合同的那一天，该毕业生却发现合同的内容薪资那一栏发生了变化。
原来本来应该是固定的工资加提成，薪资结构却发生了改变，于是该毕业生向人事进行咨询，却得到人事的敷衍回答。并且之前所谈的福利待遇却又发生了新的变化，这让这名毕业生感到有些崩溃，公司利用语言陷阱和沟通话术将这名毕业生耍得团团转，但是由于并没有签下最终的劳动合同所以这件事只能够算了。

所以说在毕业的时候我们毕业生要如何寻找工作呢？首先毕业生们在找工作的时候，由于缺乏经验在面试时会露怯和紧张，这时我们可以尽量的扬长避短将自己所拥有的一些技能证书等进行展示，在面试的过程中尽量谦虚。
其次在找工作时候一定要和人事谈好自己的福利待遇，在交谈的过程中毕业生们也要注意人事是否将谈好的福利待遇以及薪资结构等内容落实到真正的劳动合同上。不要让他们用文字陷阱或者沟通话术被欺骗，所以我们在签劳动合同的时候一定要看清楚劳动合同的每一项条款和内容还有我们的福利待遇是否写得清清楚楚。

一旦发现合同上有漏洞或者是没有按照当初所谈的内容填写，我们应当立即询问清楚，或者终止合作。因为劳动合同是保证双方的权益不被损害，一旦一方拥有了侵犯对方权益的行为，我们一定要积极的提出。
用法律的手段来维护自身的权益，所以在劳动合同签下那一刻我们一定要仔细看清楚其中的内容。一旦签下劳动合同也就证明合作双方的关系已经确立，我们的工作也需要根据劳动合同上所标注的内容来进行开展。