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大家处于职场 ， 每天都在和形形色色的人打交道 。 即便你所在的是一家小公司 ， 同岗位只有自己在负责 ， 上面依然会有领导管着你 。 每次跳槽的时候 ， 除了对公司平台、发展空间、福利待遇等问题有要求之外 ， 相信大家对自己的直属领导肯定也有一定的期望值 。
有些领导同时管理很多人 ， 虽然对于每个人不能面面俱到 ， 但是至少不能有性格缺陷 ， 比如很暴躁 ， 经常爆粗口 。 或许有的领导不能教你业务上的本领 ， 但是不阻碍你发挥就行了 。 千里马常有而伯乐不常有 ， 跟对一个好领导在职业发展道路上至关重要 ， 那么做一个优秀的招领导喜欢的下属容易吗？领导都容易提拔什么样的下属呢？怎样表现自己更容易得到领导青睐呢？
1、 迎合领导的做事风格
人与人的相处是很微妙的 ， 和不合拍的人相处会很累 ， 和性格相近的人相处起来就很愉快轻松 ， 不妨现在想一下 ， 你的领导是什么类型呢？是雷厉风行？还是犹豫寡断？你又是什么类型呢？
如果领导是比较开明的 ， 那你平时对于工作就可以多发表自己的意见 ， 如果领导属于独断专行很强势的 ， 那你就要凡事先执行领导的安排 ， 后面有问题再尝试慢慢沟通 。 搞清楚领导的做事风格和喜好 ， 才能找到和他相处的最好方式 。
2、 自主学习能力要强
在职场中 ， 由于大家都是成年人 ， 不会像在学校一样有老师苦口婆心地劝你学习 ， 在市场残酷的竞争中 ， 不进则退 ， 你在躺平的时候 ， 别人却在刻苦地提升自己 ， 工作中必备的汇报技巧 ， 工作解决方案 ， 不是你当上了领导才能思考 ， 随时都可以多想一些 。 任何人都不可能一直靠天赋和感觉去维持必备专业技能 ， 当你经常只专注于完成工作 ， 久而久之就是一个老油条了 ， 还指望领导提拔你吗？这也是很多公司宁愿花费高薪聘请新人也愿意给老人加薪的重要原因之一 ， 因为大多数新人都是很谦卑的 ， 且很愿意学习 ， 并且愿意拼命工作 。
3、 表现出超强的执行力
领导给你安排的工作不可能像老师催你交作业一样盯着你 ， 提前交 ， 准时交 ， 延期交之间的差距可太大了！换位思考下 ， 你就能理解了 。 一定不可有拖延症 ， 凡事能早不晚 ， 养成良好的工作习惯很重要 。
4、 时常感恩领导
领导是管理层 ， 职级比你高 ， 你不能像对待其它同事一样和他相处 ， 平时工作中 ， 不能违反职场潜规则 ， 比如不能越级汇报 ， 不要在背后吐槽领导 ， 不能总是和领导对着干 ， 对于领导平时对你的照顾 ， 要表示真诚的感谢 ， 嘴甜点总没坏处 。
5、 听话靠谱
这四字听起来容易 ， 做起来却很难 ， 听话就是要尊重领导 ， 绝对忠诚 ， 是人都不喜欢凡事和自己唱反调的同事 ， 何况位高权重的领导呢？靠谱就是平时做事要让领导放心 ， 一切都在领导掌控之中 ， 这才是领导要的 。
6、 不可对领导构成威胁
不要过分表现自己 ， 让领导没有安全感 ， 这样既得不到任何晋升 ， 随时会被领导踢掉！
【冈萨洛·伊瓜因|做好以下6件事，你就离被领导提拔不远了！】职场中有些人千方百计获取领导的倾心 ， 也有些人只想低头做好自己的工作 。 如果为了迎合领导而刻意改变自己 ， 有些人会不适应 ， 反而适得其反 ， 不能表现得太刻意 。 如果实在迎合不来 ， 那就顺其自然吧！做一个踏实工作的人也没什么坏处 ， 只要自己在成长就行了 ， 或者找一个跟自己契合的新领导 ， 也未必不可 。 领导千千万 ， 不行咱就换！
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