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大家好 ， 我是顽石一点 ， 专注职场管理写作 ， 分享的内容都是干货 ， 欢迎在职场有疑问的朋友私信沟通
职场上 ， 我们总是遇到很多优秀的领导或者同事需要我们学习 ， 同时 ， 我们也会发现 ， 即使他们再优秀 ， 也一样有很多缺点
那么 ， 为什么我们还愿意追随 ， 或者他们做朋友呢
通常来说 ， 只要缺点不是致命的 ， 就不会影响个人整体
并且面对缺点 ， 如果可以发现并努力改正 ， 也会变得越来越优秀
也就是说 ， 一个人想升职做领导 ， 要先改正自己致命的缺点
但是 ， 发现缺点却不是很容易
因为 ， 很多缺点是不经意间养成的习惯 ， 非常致命 ， 自己却不知道 ， 别人还很受伤 ， 反过来还影响自己的前途和未来
那么 ， 有哪些缺点是致命的呢
今天先一起来看三个
1、我在忙工作中经常发生这样的事情 ， 比如：
假设自己在忙一件事
领导或者下属来找自己沟通另外一件事情 ， 好多人很容易脱口就说
“我在忙”
这样的回答是非常致命的
首先根本不知道对方要说什么 ， 也许事情很小 ， 对方看来很容易解决 ， 自己还没有了解情况 ， 就一句很忙 ， 把对方打发了
如果对方是领导
他的想法一定是 ， 你是不是无法胜任自己目前的工作 ， 忙成这样 ， 那么我还敢把其他工作分配给你吗
领导有这样的结论 ， 直接会影响自己的前途
如果是同事
会认为 ， 就你自己忙吗 ， 难道我们都很闲吗
同事有这样的结论 ， 以后也不会和自己很好的配合
基于这种情况 ， 最好的做法是
根据事情的紧急程度 ， 先简单给领导或者同事解释一下自己目前的任务
如果确实很紧急 ， 就约一下沟通的时间 ，
如果是重要不紧急 ， 先听一下对方事情 ， 记录下来 ， 排入自己的计划之内
合理地回答 ， 既得到对方的谅解 ， 也对自己的未来有很大的帮助
2、先做着看未知和没有把握的事情 ， 在职场上非常的多
无论领导还是同事找自己沟通工作 ， 如果自己无法确定是否可以完成 ， 回答
“先做着看”
领导听到 ， 就会认为不严谨 ， 风险很大 ， 对自己的信任度降低
同事听到 ， 认为可能返工 ， 对方不负责 ， 肯定不愿意和自己配合
面对这样的情况 ， 最好的做法是 ， 先分析
1、那些是有把握的
2、那些是没有百分之百的把握 ， 需要多少时间尝试
3、那些是完全不会做的 ， 需要支持的
通过以上分析 ， 和对方沟通好 ， 再开始做
只有理性地分析问题 ， 严谨的做事态度 ， 才可以避免返工 ， 同时也会得到更多人的支持 ， 自己的未来发展也会有更大的空间
3、要不你来事情做得不完美 ， 或者不能按时完成 ， 这样的实例在工作中很多
可能是因为自己理解不深造成
可能是因为自己对自己的能力高估造成的
发生这样的情况 ， 肯定会遭到质疑 ， 面对这样场景 ， 好多人会说
“要不你来”
这样的回答很多是赌气的 ， 感觉自己很委屈
但是对于团队来说 ， 更看重的是结果 ， 如果自己完成的情况不好 ， 会造成集体的损失
如果对方是领导 ， 就会认为自己态度问题 ， 肯定采取换人调整 ， 未来也不会给予重用的
如果对方是同事 ， 就会认为是口舌之争 ， 更加不会帮助自己的 ， 甚至如果解释不清楚 ， 朋友都做不了
最好的做法是 ， 首先承认自己的错误 ， 不要解释了 ， 先想办法解决问题 ， 此情此景 ， 结果高于一切
只有直面问题 ， 在逆境中通过努力达到目标 ， 日后一定可以得到领导的支持 ， 还有同事之间的信任
以上是我们今天分析的职场上三个缺点 ， 这些更多是面向沟通过程中需要注意的 ， 还有一些是做事方法上的 ， 我会在后续的文章写出来
以下几篇文章 ， 是我写的管理方面的 ， 收藏次数很多的 ， 欢迎大家阅读
要想当领导 ， 先从思维方式开始
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