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BOSS直聘、猎聘、智联等是企业经常用到的第三方招聘软件 ， 企业的人事部经常使用这类招聘软件去招揽人才 。
但是这类账号存在多人共用、简历下载付费等现象 ， 为企业增加账号的使用成本同时 ， 也为账号安全带来了风险隐患 。
另外 ， 有些招聘企业的HR在完成相关岗位的招聘工作后 ， 为了个人利益 ， 还会把此前下载的应聘简历贩卖出去；此前 ， 还有HR在招聘过程中歧视非本科应聘者的事件；以及某公司人事将求职者简历挂朋友圈的事件 ， 引发网络大量热议 。
【重庆|BOSS直聘、猎聘、智联等招聘网站的账号安全如何管控？】像上述事件 ， 一定程度上都给企业带来了负面影响 ， 甚至法律安全风险 。 而且 ， 如果员工以企业名义申请的招聘账号 ， 绑定的通常是员工个人的手机号 ， 当员工离职或转岗时 ， 可能忘记交接账号或换绑手机 ， 从而导致账号失控 ， 甚至可能因恶意盗用引发法律和舆情风险 。
那么 ， 企业在使用BOSS直聘、猎聘、智联等第三方招聘软件时 ， 要如何管控账号安全呢？
通过数影使用第三方软件 ， 使用者无需记录账密 ， 只要登陆空间账密即可 ， 点击第三方软件 ， 其账号会自动填充登录 ， 企业不用将账密透露出去 ， 可统一管理账密 ， 员工离职后也不用修改密码 ， 使用者也不用记忆账密 ， 体验更佳 。 而且 ， 数影接入了企业统一账号 ， 还能通过其将三方平台账号也绑定上来 ， 实现全应用账号统一、单点登录 。
同时 ， 在数影之内 ， 像BOSS直聘、猎聘、智联这样有付费项目的第三方软件 ， 使用者可共用系统账号 ， 节省成本 。
总之 ， 在数影内可确保三方平台账号仅在安全环境内使用 ， 不会造成账号的盗用、滥用 ， 或是随意下载、上传文档；而且数影具有审计回溯功能 ， 若是使用者在使用过程中 ， 查看敏感信息或其他不当行为 ， 都可审计可回溯 ， 帮助企业规避在突发事件中的安全责任 。
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