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颜值在职场中 ， 当然也起到一定的作用 ， 人是高级动物 ， 也都是视觉动物 。
先看颜值在求职中的作用 。
面试其实就类似相亲 ， 你没见面时的各种猜测 ， 大多是假的 。 想象的心灵手巧、知书达理、翩翩君子、深明大义 ， 好像你俩就是天生一对 ， 非你莫属 ， 电话和微信上爱得死去活来 ， 都准备谈婚论嫁了 ， 但还没见面 。
终究还是要见面的 ， 见之后有个大概率事件叫见光死 。 之前谈得那么好 ， 为何会见光死呢？因为在线下见面之前 ， 某一方甚至双方都美化了自己的颜值 ， 包括言谈举止、长相身高、气质等等 。
自古以来 ， 丑媳妇最怕见公婆 ， 见公婆也类似一种面试 。 我们职场中 ， 在求职时大多在面试的前中后都会紧张 ， 这就是怕自己亲自上阵 ， 仨面试官望你对面一坐 ， 先让你来个自我介绍 ， 同时他们仨将你从头顶一直看到脚尖 ， 再从胖瘦看到你的高矮 ， 你的外表完全浸入在对方交织的目光中 。
接着 ， 面试官轮流向你提问：“你最大的缺点是什么”“你想做什么工作”“你换工作是什么原因”“薪水你准备要多少”“咦 ， 你老家哪里的”“你身高怎么这么矮？”“你男朋友有了吧”......
面试者则一怕自己的外形被人察看 ， 二怕言谈举止被人审视 ， 三怕简历被看出纰漏 ， 四担心照片美颜过头跟本人不像 ， 五可能就是一直怕见生人 。
按照求职的过程来看 ， 有五个核心步骤 ， 我们分别看下每一步中颜值的作用大小 。
第一步：HR粗选简历
这一步中 ， HR会从大致100份简历中选20份 ， 幸运的你实际上只有20%的运气 ， 这一步是招募专员类似“抓阄”的挑选 ， 但也是有原则的 。 她会在你的简历上看15秒 ， 如果15秒内捕捉不到你的这四个要素（学历、年限、工资、照骗） ， 就会将你淘汰 。
四要素符合的人 ， 则进入大概20份简历精选清单 。 这一步中 ， 颜值的权重占比为四分之一 。 注意下是照骗 ， 别人不认识你 ， 只能看你的照片 ， 此时那种做了“最美求职照”的人 ， 就占优了 ， 也就是照骗优先于照片 。 你听我的为好 ， 求职前去天真蓝、海马体或者专业摄影店 ， 去拍张求职照 。
世俗一般都是告诉你“我们是来工作的又不是选美的” ， 告诉你求职、简历筛选和面试等过程中 ， 颜值的作用为0 ， 这叫理论正确 ， 但现实中不适用 ， 大家千万别做书呆子 。 简历上一定要贴照片 ， 否则连面试机会都会极少 。 说了你都不相信 ， 还有人用类似如下的卡通做简历头像 。
更厉害的 ， 简历上的头像 ， 是一只狗 。
第一步简历粗选 ， 这头像就会被淘汰 ， 还哪来的面试机会呢？
第二步：HR精选简历
从20份简历中选8份 ， 实际上也是看刚刚那四要素 ， 你的学历、毕业几年、期望工资在不在我们预算内 ， 照骗 ， 外加一个目前企业知名度 。 这个精选简历的过程中 ， HR会将每一份简历再看大概30秒 。
该步骤中 ， 颜值占比是五分之一 ， 也就是20%的样子 。
第三步：部门主管挑简历
部门主管从人事部拿到HR推荐的8份简历 ， 他会看六个要素：学历、年限、工资、照骗、上家知名度 ， 以及你目前的职务级别 。
注意下 ， 这个职务级别中更主要的是级别 ， 部门主管比较敏感 ， 自己才是个主管 ， 你却在其他公司已经是个经理了 ， 到我们这来应聘 ， 来做我的手下 ， 好 ， 优先录用你 。 这是一个精神胜利法 ， 优先录用级别高的人 ， 企业也乐意接受“下嫁”过来的求职者 。
这步中 ， 部门主管会将这8份简历每一份都看大概1分钟 ， 然后发邮件跟HR说：“将这5个人安排过来面试 。 ”也就是主管会通过看简历 ， 淘汰3人 。
你很幸运 ， 你是剩下的那被通知到部门主管那面试的5个候选者之一 ， 这个步骤中 ， 你的颜值重要性占比为六分之一 。
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