招聘方说会背调 ， 有以下两种可能：
【招聘方说的要做背调都真的会去调查吗？】一、不会背调：只是为了吓唬你 ， 让你提供真实材料；
二、会背调：提前通知你 ， 让你做好准备；
1、关于背调时间：
（1）面试结束后、发offer前；
（2）发offer后 。
2、关于背调方式：
（1）企业HR自主背调；
（2）委托猎头公司背调；
（3）委托第三方背调公司进行背调 。
不管是哪种方式 ， 在核实背调候选人个人信息之前 ， 都必须要获得候选人的同意与授权 ， 才可开展合法合规背调 。
3、关于背调内容：
（1）基础信息核实：身份信息、身份有效性等；
（2）教育信息核实：学历、学位、证书、职称等；
（3）不良记录核查：诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等；
（4）工作履历核实：这个是背调的重中之重 ， 一般会对候选人近10年或者最近三家工作单位的工作经历进行调查 ， 对员工工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等；
其实不管招聘方是不是真的会背调 ， 你都不用太担心 ， 诚信求职即可 ， 背调没那么可怕！
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