离职证明必须要原件吗
员工离职时，用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件 。离职证明包括劳动合同的期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在单位的工作年限等内容 。单位出具离职证明交员工后：1、建议个人留存证明原件；2、可将原件交相关部门（单位）审查，如需上交，建议上交复印件；3、若确需上交原件，或者离职证明原件丢失 ， 建议请用人单位配合重新出具离职证明 。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
离职证明电子版模板免费不行 。根据查询《劳动合同法》和《劳动关系证明条例》显示，，用人单位应该出具离职证明并提供原件，如果用人单位不提供原件，可以与用人单位协商并要求提供原件，或者向当地劳动监察部门进行投诉和维权 。
人才引进离职证明要原件吗需要 。是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料 。此证明一式两份，一联存根留用人单位保存 ， 这个证明是要用来打官司用的，而复印件不能起这个作用，自己可以留复印件，并可以要求公司在复印件上加盖公章 。人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业 。
离职证明复印件可以吗不是原件法律主观：
离职证明 是原用人单位与 劳动者解除劳动合同 ，终止 劳动关系 的凭证，根据 劳动法 ，原用人单位应当出具离职证明作为书面材料 。一般劳动者要拿离职证明的原件到新单位入职，如果持复印件，要在复印件上盖有原用人单位的公章才具有效力，否则有可能会被认为无效 。被开除的员工持有的不是离职证明而是被开除证明 。法律依据： 《劳动法》第九十九条：用人单位招用尚未 解除劳动合同 的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿任 。《 失业保险条例 》第十六条：城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者 解除劳动关系 的证明，告知其按照规定享受 失业保险 待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报 社会保险 经办机构备案 。城镇企业事业单位职工失业后 ， 应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记 。失业保险金 自办理失业登记之日起计算 。失业保险金由社会保险经办机构按月发放 。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证 ， 失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。劳动者应当按照双方约定 ， 办理工作交接 。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 ， 在办结工作交接时支付 。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 。
离职证明电子版模板免费法律分析：最好是要原件 。有些单位在入职时会要求提供原件 。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条中规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明 ， 也就是说解除劳动合同证明是劳动者被用人单位录用审核的一个条件 。虽然新的《劳动合同法》已经替代这个通知，但仍可以作为参考 ， 所以最好要原件 。法律依据:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十七条：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证 ， 方可与其签订劳动合同 。
文章插图
【离职证明必须要原件，离职证明电子版模板免费】以上就是关于离职证明必须要原件 ， 离职证明电子版模板免费的全部内容，以及离职证明必须要原件吗的相关内容,希望能够帮到您 。
推荐阅读
- 大学生在校证明在哪里开
- 3部经典的韩国电影，你若全都看过，证明眼光真不错
- 宋制汉服必要的配饰 宋制汉服的禁忌
- 5部值得推荐的好电影，想要充实自己必看！收藏起来一次性看完！
- 事实证明，再多的名和利也救不了“唱了一辈子军歌”的阎维文！
- 银行资信证明怎么开
- 戴维孙革末实验证明了什么
- 营业执照丢了怎么办 营业执照丢了怎么办理清税证明
- Ai该如何才可以用蒙版工具，ai剪切蒙版必须要闭合路径
- 二建报名要工作证明